Systemisches Coaching
“Man kann einen Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.”
Galileo Galilei
01
Systemisches Denken
Systemisches Denken bedeutet, dass wir als Individuum immer als Teil eines umfassenden Systems leben. In diesem System sind alle Elemente miteinander verbunden und beeinflussen sich gegenseitig. Es richtet den Fokus auf die Bedeutung von Beziehungen, Mustern und Kontexten.
02
Systemisches Coaching
berücksichtigt die vielfältigen Einflussfaktoren auf ein Problem und beleuchtet die Wechselwirkungen innerhalb des Systems. Es geht nicht nur um den einen Menschen, sondern auch um das System (Beruf, Partnerschaft,...) in dem er lebt. Systemisches Coaching fördert die Entwicklung ganzheitlicher und nachhaltiger Lösungen.
03
Bedeutung und Nutzen
Im Systemischen Coaching werden Perspektive erweitert, neue Denkräume eröffnet. Es werden Unterschiede geschaffen, die Möglichkeitswege öffnen. Es wird ein tiefes Verständnis über die Dynamiken zwischen menschlichem Verhalten und Erleben geschaffen.
04
Festgefahrenes in Bewegung bringen
Im zwischenmenschlichen Miteinander entstehen Muster. Diese können zum einen hilfreich zum anderen aber auch problematisch sein. Systemisches Coaching hilft festgefahrene Denk-, Erwartungs- und Verhaltensroutinen zu unterbrechen und neu zu bilden. So entsteht Veränderung.
