Systemisches Coaching
BUSINESS COACHING
Herausforderungen neu begegnen
In der dynamischen und komplexen Welt der Wirtschaft stehen Unternehmen vor immer neuen Herausforderungen: Wettbewerbsdruck, digitale Transformation und der Wunsch nach einer resilienten Unternehmenskultur verlangen innovative Ansätze. Systemisches Coaching bietet eine kraftvolle Möglichkeit, Teams, Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt zu stärken und nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Was macht systemisches Coaching so wirkungsvoll?
Systemisches Coaching betrachtet nicht nur die Einzelperson, sondern die gesamte Organisation als interaktives System. Es hilft, Zusammenhänge zu erkennen, Perspektiven zu erweitern und Herausforderungen lösungsorientiert anzugehen. Dabei wird nicht nur das „Problem“ analysiert, sondern der Fokus liegt auf Potenzialen, Ressourcen und Möglichkeiten.
Für Führungskräfte: Klarheit, Entscheidungen, Leadership
Führungskräfte stehen oft im Spannungsfeld zwischen Verantwortung und Druck. Systemisches Coaching unterstützt sie, ihre Führungsrolle zu reflektieren und weiterzuentwickeln:
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Effektive Kommunikation: Klarheit im Umgang mit Teams und Stakeholdern.
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Entscheidungsfindung: Orientierung in unsicheren oder komplexen Situationen.
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Rollenklärung: Balance zwischen den Erwartungen von oben und unten.
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Change-Management: Teams erfolgreich durch Veränderungsprozesse führen.
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Für Teams: Zusammenarbeit, Konfliktlösung, Synergie
Ein starkes Team ist die Basis für unternehmerischen Erfolg. Systemisches Coaching hilft, die Dynamik innerhalb eines Teams zu verstehen und zu optimieren:
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Stärkung der Zusammenarbeit: Aufbau von Vertrauen und Offenheit.
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Konfliktbewältigung: Klärung von Spannungen und Missverständnissen.
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Rollen und Ziele: Klare Definition von Verantwortlichkeiten und gemeinsamen Zielen.
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Innovation und Kreativität: Schaffung eines Umfelds, das neue Ideen fördert.
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Für Mitarbeiter: Motivation, Entwicklung, Resilienz
Mitarbeiter sind das Herzstück jedes Unternehmens. Systemisches Coaching bietet individuelle Unterstützung:
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Ressourcenorientierung: Die eigenen Stärken erkennen und nutzen.
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Work-Life-Balance: Strategien für mehr Ausgeglichenheit.
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Motivation und Eigenverantwortung: Förderung der intrinsischen Motivation.
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Resilienz: Umgang mit Stress und Krisen.
Weiterentwicklung
WOFÜR?
01.
VERBESSERTE KOMMUNIKATION
Verständnis, Klarheit, Wertschätzung, Lösungsorientierung.
02.
ERFOLGREICH ALS FÜHRUNGSKRAFT
Selbstreflexion, Konfliktlösung, Entscheidungsfindung, Kommunikation.
02.
ENTSCHEIDUNGSFINDUNG
Perspektivenwechsel, Ressourcenaktivierung, rationale und Emotionale Aspekte, Eigenverantwortung.
02.
TEAMS
Teamkultur, Entwicklung, Produktivität, Konflikte lösen, Kommunikation verbessern, Ziele klären, Ressourcen aktivieren.
GEMEINSAM ERFOLGREICH
1
FÜHRUNGSKRÄFTE
Systemisches Coaching für Führungskräfte. Individuelle Anpassung der Themen und dem zeitlichen Umfang.
Kosten: Auf Anfrage
2
TEAMS
Coaching für Teams. Durchgeführt als mehrstündiger Team Workshop nach Absprache.
Kosten: Auf Anfrage
3
MITARBEITER
Coaching für Mitarbeiter in Unternehmen. Themen und Umfang nach Abspache.
Kosten: Auf Anfrage